Instructiuni

Pentru a putea accesa ulterior aplicatia dar cu datele introduse deja, trebuie sa adaugati un bookmark (o scurtatura) la pagina dupa ce ati completat toate datele si dupa ce ati dat Calculeaza.

• Angajat - aici treceti numele angajatului (util doar pentru secretare)
• Vechime la data de - In general lasati acest camp necompletat. Puteti completa doar daca vreti sa stiti vechimea la o anumita data anterioara.
• Angajator - aici treceti denumirea angajatorului; cic 1, 2, ...; somaj 1, 2, ...
• Tip
  • V.I. - selectati daca perioada este lucrata in invatamant. Aceasta perioada va fi socotita ca vechime in invatamant si in munca indiferent daca ati lucrat ca necalificat sau calificat. Am intalnit cazuri in care anumite scoli au socotit doar ca vechime in munca daca angajatul a fost necalificat dar acest lucru e ilegal.
  • V.I. recunoscuta - Dreptul la vechime recunoscuta in invatamant s-a putut castiga doar pana la data de 01.08.2016 data la care Legea 63/2011 care acorda acest drept conform art 3 lit. A pct. 6 Cap I din Anexa 5, a fost abrogata de art VI din OUG 20/2016. Cei care au castigat acest drept la vremea respectiva, raman in continuare cu acest drept atata timp cat sunt indeplinite conditiile art 3 pct. A.6 din Anexa 5 la Legea 63 / 2011: "Vechimea recunoscuta in invatamant reprezinta perioada in care persoana angajata in invatamant, provenita din alte sectoare de activitate, face dovada ca a profesat in specialitatea inscrisa pe diploma de studii, in cazul in care aceasta persoana ocupa un post didactic in aceeasi specialitate. Aceasta vechime este luata in calcul numai pentru stabilirea drepturilor salariale."
  • cic sub cim - selectati daca cic-ul a fost sub contract individual de munca.
    • Daca exista si cic in afara contractului, la Perioada veti selecta doar perioada aflata sub contract.
    • Acesta este vechime in munca in perioada 20.01.1990 - 11.07.1997 conform art. 3 din Decretul-Lege 31/1990: "Perioada concediului pentru sarcina si lehuzie si a concediului pentru ingrijirea copilului in virsta de pina la un an constituie vechime in munca si se include in calculul vechimii neintrerupte in munca si in aceeasi unitate."
    • Acesta este vechime in munca in perioada 11.07.1997 - 01.04.2001 - conform art. 4 din Legea 120/1997: "Perioada concediului pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani constituie vechime in munca."
    • De asemenea acesta este vechime in invatamant si in munca daca la data de 31.12.2005 erati intr-una din situatiile prevazute de art. 24 alin. (1) din O.U.G. 148/2005. A se vedea si decizia 1186/2013 a Curtii de Apel Iasi din dosarul 519/89/2013
      Art. 24 alin. (1) din O.U.G. 148 / 2005 - privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului
      Prevederile prezentei ordonante de urgenta se aplica si persoanelor care, la data de 31 decembrie 2005, se aflau in una dintre urmatoarele situatii:
      a) in plata indemnizatiei pentru cresterea copilului, reglementata de dispozitiile cuprinse in actele normative speciale prevazute la art. 3 alin. (2);
      b) in concediu de maternitate si in plata indemnizatiei aferente si care, dupa incheierea acestei perioade, ar fi fost indreptatite sa beneficieze de indemnizatia pentru cresterea copilului reglementata de dispozitiile cuprinse in actele normative speciale prevazute la art. 3 alin. (2);
      c) ar fi fost indreptatite sa beneficieze de indemnizatia pentru cresterea copilului reglementata de dispozitiile cuprinse in actele normative speciale prevazute la art. 3 alin. (2) si nu au solicitat acest drept;
      d) cererile privind acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului, reglementata de dispozitiile cuprinse in actele normative speciale prevazute la art. 3 alin. (2), nu au fost solutionate pana la data de 31 decembrie 2005 inclusiv."
    • Acesta este vechime in invatamant si in munca incepand cu data de 20.01.2007 conform
      1. pct. 12 al art. I din Legea 7/2007 care introduce aliniatul (7) la art 18 din O.U.G. 148/2005 incepand cu 20.01.2007: "Perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea.
      2. art. 22 alin. (2) din O.U.G. 111/2010 incepand cu 01.01.2011: "Perioada concediului pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), art. 6 si 10 constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta."
      3. art. 255 alin. (6)-(7) din Legea 1/2011 incepand cu 09.02.2011:
         "(6) Personalul didactic are dreptul la întreruperea activității didactice, cu rezervarea postului, pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copiilor cu handicap, conform prevederilor legale în vigoare. De acest drept poate beneficia numai unul dintre părinți sau susținătorii legali. ",
         "(7) Perioada de rezervare a postului didactic, în condițiile alin. (1)-(6), se consideră vechime în învățământ."
      4. art. 4 alin (2) din Anexa la H.G. 582/2016 modificata de H.G. 935/2016 incepand cu data de 16.12.2016: "Constituie vechime in invatamant si perioadele in care personalul didactic de predare, de conducere, de indrumare si de control s-a aflat in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, precum si perioada in care personalul didactic de predare a efectuat stagiul militar, dupa care s-a reintors la catedra, respectiv perioadele in care personalul didactic de predare a avut catedra rezervata in invatamant."
  • cic fara cim - selectati daca cic-ul a fost in afara contractului individual de munca.
    • Daca exista perioada si sub contract, la Perioada veti selecta doar perioada din afara contractului.
    • Acesta este doar vechime in munca in perioada 20.01.1990 - 01.04.2001 conform aceleiasi baze legale mentionate anterior.
    • Acesta este doar vechime in munca daca la data de 31.12.2005 erati intr-una din situatiile prevazute de art. 24 alin. (1) din O.U.G. 148/2005 mentionat anterior. A se vedea si decizia 1186/2013 a Curtii de Apel Iasi din dosarul 519/89/2013
    • Acesta este doar vechime in munca incepand cu data de 20.01.2007 conform aceleiasi baze legale mentionate anterior.
  • somaj - Somajul a fost vechime in munca doar in perioada 07.01.1991 - 01.03.2002 in baza Legii 1 / 07.01.1991
  • alte domenii - selectati pentru perioade lucrate in alte domenii de activitate in afara invatamantului. Aceasta va fi considerata doar vechime in munca.
• Perioada
  • De la - Selectati prima zi de munca, somaj, cic...
  • Pana la - Aici nu se trece ultima zi de munca din perioada ci a doua zi. Ex daca ultima zi de munca este 22.05.2017, atunci veti trece 23.05.2017. La fel si pentru cic, somaj... Daca contractul este inca in derulare lasati acest camp gol ca sa se calculeze vechimea pana la data curenta.
  • Foarte important! - Cand se face diferenta dintre campul "De la" si "Pana la", aceste date vor fi considerate ca avand ora ZERO. Din acest motiv in campul "Pana la" se trece nu ultima zi de munca ci a doua zi.
• Restul coloanelor sunt pentru afisarea rezultatelor.
• Aveti grija ca perioadele sa nu se suprapuna. Aplicatia va atentioneaza atunci cand unele perioade se suprapun.
• Zilele de concediu fara plata si absentele nemotivate nu se considera vechime si aveti grija sa nu le treceti in perioade.
• Aplicatia va atentioneaza posibila schimbare a unei transe de vechime cu 30 de zile inainte si pana la maxim 30 de zile dupa. In aceasta situatie vechimea va fi scrisa cu rosu in loc de alb.